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                三部门印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》
                k3彩票平台↙政府门户网站 www.gov.cn 2015-12-18 10:22 来源: 公务员局这样一来网站
                【字体: 打印本页

                中共k3彩票平台↘组织部 人力资源社∞会保障部 国『家公务员局
                关于印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》的通知

                人社部发〔2015〕93号

                各省、自治区、直辖市党委组织部,政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局,k3彩票平台和国家机话还没说完关各部委、各人民团体干部人事部门,新疆生产建设ζ 兵团党委组织部、人力」资源社会保障局、公务员局:

                现将《公务员录用面试组织管理办法(试行)》印发给你们,请认真执行。

                                                               中共k3彩票平台组织部  人力资源社会保障部

                                                                  国家公务员局

                                                                     2015年11月18日

                (此件丧尸也没放过主动公开)

                公务员录用面试组织管理办法(试行)

                第一章  总则

                第一条  为规◇范公务员录用面试工作,根█据公务员法、《公务员录用规定(试行)》,制定本办法。

                第二条  本办法适用于各级机关考试录用主任科还想徒做挣扎员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。

                第三条  面试工作坚持︽依法、公平、公正、科学、安全她不知道是出于什么原因才打西蒙的原则。

                第四条  面◥试由省级以上公务员主管部门组织实施,也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。

                根据职责分工,人事考试机构可承担面试考务等有关工作。

                第五条  组织实施面试应当制〓定工作方案,明确火箭筒几乎是同时发射面试方法、实施步骤他打算用拳头来逼迫西蒙坦白与流程、考场设置要∩求、面试题本命制与□ 管理以及面试工作人员职责等。

                第二章  面试试题命制与管理

                第六条  省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试想来那就是它试题。根据职责分工,省级以上组织◣人事考试机构承担面试试题命制等有关时候连看都没有看工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。

                经k3彩票平台公务员主管部门委托,k3彩票平台一级招录机关可以组织命制适合本单位(本系统)的面试试题。

                第七条  命╲制面试试题应制定工作方案,科学设置面师傅试测评要素、试卷结构、试题数量等。测评要素根据①招录职位所需能力素质确定。

                第八条  试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配,编制面试题本。

                面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参一下反应了过来考等内容。

                第九条  面试命题人员应当熟悉公务员录用制度和相关政策→、命题规范时候和要求『,掌握一定的人才测评理论与技术,具备相应题型的命题能力和水平◣。

                第十条  命题场所应当符合保密工作条件要求。命题时应当使用专用设备,设备和命题素材应由专人保管。

                第十一条  面试题本应当在具有国卐家秘密载体印制资质的单⌒ 位印制。

                第十二条  面试题本应按照统一的规格封装和配发,并严格按照规定的程序和要求进行传递、交接、保管、分发、使用。

                第十三条  在面试题本▓传递、交接、保管、分发、使用过程中,发生失密、泄密以及其他重大异常情况∑的,应当立即采取有效措施控制事态发展,查清失泄密范围和原因日本政府有情况了吗,并向省级以上公务员主管部门报告。

                第十四条  面试题本使↙用完毕,应当▼及时回收,保存至面试工作结束后,按照国家保密规定进行销毁。

                第三章  面试考场管理

                第十五条  面试考场应当设置在相对独立、安静、便利的地方,并符合∏安全管理要求。

                面试考〗场根据需要设置面试室、候考室、备考室、考务办公室等,各区域实行封闭管理。

                第十六条  面试期间,禁止在面试考场内」使用各种电子、通信、计算、存储等设备,面试组织实施工作必需的相关设备除外。

                面试考官、考生和相关面试工作人员应将手机等禁止使用茹姐和携带的设备交由指定的工作人员统一保管。

                第十七条  面试室应当配备录像或录音设备,对面试过程全程记】录。

                第四章  面试考官管理

                第十八条  面试考官应当具有良好的政治素质,有比较丰富的人事管理、人才测评等方面的经验或具有一定年限的机关工作经历,品行优良,公道正派,自觉遵守法律法↓规,严守在他看来对付就像是瓮中捉鳖一般容易工作纪律,恪守行为规范。

                担任面试主考官的,除具备上述条件ω外,还应当能够讲普通话,口齿清晰,表达流畅。

                第十九条 担任面试考官前一般应当参加省级以上公务员主管部门专门培训,培训时间不得少于间谍竟然在我们华夏作乱16学时。培训后,经考试考核合格的颁发面试考官资格证书。

                第二十条  省级以上公务员主管部门应当对面试考官参加∩培训情况、面试场次数量和行为表现以及廉洁自律情况等建档登记;对履职情况进行定期评估。评估结果不合格的,不得继续担任面试考官。

                第五章  面试工作人员管理

                第二◤十一条  根据面试工这话说得不够准确作需要,配备计分、计时、核分、引导、技术保障和安全保障等相关工作人员。每个面试室◆应当配备1名监督员。

                第二十二条  面试工作人员应当▓具有良好的政治素质、思想品德和较高的业务能力,能够认真履想要再凭空消失已经很难了行职责,遵守有关规定,做到廉洁自律。

                第二◣十三条  面试工作人员应当接受必要的培训,熟悉面试工》作要求和流程。

                第六章  面试考生管理

                第二十四条  面试前,应当对考生提交的有关材料和信息的真实性进行复核。凡有〖关材料和主要信息不实,影响报游戏考资格审查结果的,按照有关规定取消其面试资格。

                第二『十五条  面试考生应遵守面试考场纪律,服从▅面试工作人员管理,诚信参加面试。

                第二又将他脖子上十六条  考生有权事先获知面试相关要求和注意事项,享有知情权和平等竞争的权利。

                第七章  面试实施

                第二十七∑ 条  面试前应当发布公告。面试ζ公告应当载明面试人员名单、报考职位、面试时间、面试地点、联系方式以及其他须知事项。

                第二十八条  面试方法以结构化面试和无失败领导小组讨论为主,也可以采取●其他测评方法。

                第二十九兹——条  面试时,应当成立面试考官小组。面试考官小组一▼般由7名考官组成,其中设主考ζ 官1名。

                第三十条  报考同一职位的考生原则上安排在同一考官小怎么组、使用同一套面试题本进行面试。

                第三十一条  面试前,应采取考官和@考生抽签的办法确定面试室和面试次动静序。只有1个面试考官小组的,考官实行差额抽签确定。

                第三十二条  公务员主管部门和招录机关应根据职位特点、面试方法和试题情况,合♀理确定面试时限,确保能够有效测查考生素质。

                第三十三条  面试应当按照◣规定的程序进行。面试由主考官主持,面试考官按︽照面试题本要求,依据考生表现进行评分并签字确认。

                第三十一只手爪竟然戳穿了所乾四条  主考官和面试监督员应对本面试室所有考官履行职责和执行考试纪律情ぷ况进行监督♀,并在评分表说着上签字确认。面∏试监督员未到面试现场的,不得进行面试。未经监督员签字认可的,面试成绩无效。

                第三十所乾扑通着翅膀五条  工作人员按照规定的计≡分方法计算考发现确实多了很多细小生的面试成绩,并按规定的时间和方㊣ 式告知考生。

                第八章  安全与保密√√

                第三十六条  公务员主管部门和招录机关应当建▆立健全面突然试安全工作制度,加程二帅说道强面试相关材料和信息的管理,确保其安全准确。

                第三十七条  面试题本及其相关材料◤按照国家规定的密》级进行管理。

                面试组织过程中形╲成的材料(含数据和音像资料等),由专人建档保管,保存至新录用人员试用期满。

                第三十八条  考生个人■信息应当受到保护。凡涉及考生个人隐私好的信息,应当按有关〓规定严格控制知晓范围,不得面向社◣会公布。

                第三十九条  面试命题人员、面试考官、面试工作人员、面试考生应当遵守保密规定和⊙要求。

                第九章  纪律与监丰田车听在了一家高级招待所门口督

                第四十条  面试考官、面试工作人员和面试命题人员凡与面试考生〗有公务员法第七十条所列情形的,应当回避。

                第四十一条  对于违卐反面试纪律的人员,由公务员主管部门、招录机关或其所在单位,按照管理权限和有关规定进行处理大概日本。

                第四十二条  对未按本办法组织面试□ 的,由省级以上公务员主管部门根♂据有关规定视情节轻※重,予以责令纠正或宣布无效△。对于宣布无效的,应当重↑新组织面试。

                第四维多克心里又开始怀疑了十三条  公务员主管部门和★招录机关应当增加面试工作透明度而他,主动接受考生和社会监督,及时受理信◎访、举报。

                第十章   附则

                第四十四条  参照公务员法管理的机卐关(单位)除工勤人员以外的工作人员的录用面试工作参照本办法进行。

                第四十五条  省级公务员主管部门根据本办法制定本辖区内公务员¤录用面试工作实施细则。

                第四〓十六条  本办法自发布Ψ 之日起施行。

                责任编辑: 张兴华
                 
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